人間関係の問題以外には、ギリギリの職員数で現場を回している場合も職場でのトラブルが起きやすくなります。新人が入っても指導をする時間的な余裕がない、誰かが突発的に休んだ場合にカバーするのが大変というように、職場の人員自体がギリギリだといろいろなトラブルが生まれます。
介護職はもちろん、どんな職業の経験者でも新たな職場では業務ルールや職員の数、職員の顔ぶれなど多くの面がこれまでと異なるなかで新たな環境に馴染まなければいけません。新人が入ったら教育に十分な時間を当てられるくらい、現場の人員は余裕を持たせておくのが望ましいでしょう。